外国人技能実習生の受入れについてのご質問

当組合で外国人実習生の受入れをお手伝いさせていただく過程において、よくご質問されることや受入れ前の疑問や不安に思われることをまとめました。このページにないご質問がございましたらこちらまでお問い合わせください。

Q1
 実習生を受入れるためにはどのような書類が必要ですか？
A1 実習生を日本受入れにあたり、ビザ発給などで受入企業様には書類提出をお願いしております。
受入れ企業様が準備するものや母国の送出機関で準備するものがありますが、当組合スタッフが分かりやすくご案内させて頂きますので、ご安心ください。
Q2
 実習生が実際に勤務するまでどのくらいの時間がかかりますか？
A2 実習生受入れの流れでもご説明させて頂いておりますが、選考に1ヶ月、現地での基本講習に5ヶ月、来日してからの生活講習に１ヶ月と、概ね７ヶ月程度をみております。
Q3
 実習生を受入れる費用などは？
A3 受入れに関する費用には大きく分けて３つあります。
一つは「実習生本人の賃金にかかる費用（毎月）」。もう一つは「入国時にかかる費用（ご一括）」。最後に「実習生の監理にかかる費用（毎月）」です。
詳しくは、当組合まで直接お問い合わせください。
Q4
 実習生って日本語は話せるのですか？
A4 実習生の日本語レベルは小学校低学年くらいです。日本語の講習として入国・帰国前に母国の送り出し機関で最低3か月以上の日本語教育と日本生活教育を行っております。それにあわせて、日本入国後に1ヶ月間の法定講習があり、より実践的な「聞く、話す」の教育を受けます。当然ですが、その段階ではペラペラとはいきません。
日々の実習や休憩時間等で日本語を使う機会が多ければ多いほど、その実習生の日本語力は伸びます
Q5
 実習生が病気になったら？
A5 企業様には、実習生総合保険の負担をしていただいております。
病気やケガにより、実習生が医療機関に支払った本人負担分も保険で補填されます。
Q6
 文化の違いなどは大丈夫？
A6 当組合の実習生は全員、送り出し国実習機関にて日本文化（礼儀作法や一般常識など）の研修を受けております。
本国での事前教育の際に、日本語だけではなく、日本で当たり前に求められる習慣や社会のルールなども教えます。
そして、実際に入国後は、1ヶ月間の法定講習の中で、日本の習慣やゴミ出しなどのルールを、実際に行動を通して身に着けてもらいます。その上で企業様に入社され、第1日目は、宿舎でのゴミ捨ての仕方などのルールを、通訳から再度説明をします。
もちろん、外国人ですから、日本の習慣について、誤解や誤りはゼロではありませんが、職員の皆様が優しく声をかけてくださり、組合通訳から正しく説明をすることで、実習生たちは誤解や誤りを改善していくことができます。